和作为常见的企业用工形式，不少人还傻傻分不清楚，今天人力小编就跟大家分享劳务外包和劳务派遣有什么区别。

一、劳务外包

劳务外包是指企业将自身非核心业务外包给第三方外包公司，有第三方外包公司自行安排工作人员按照企业要求完成相应的业务和工作内容的一种企业用工形式。

劳务外包的限制：无特殊限制。

劳务外包的优势主要体现在以下几个方面：

首先，它能够增强企业的运营效率，同时保持现有的人事结构不变。

其次，它有助于减少企业面临的风险，并且不会干扰企业内部的成本分摊规则。

此外，劳务外包适用于多种不同的职位，并且可以将用工风险完全转移给外包服务提供商，确保操作的合法性和合规性。

服务对象涵盖政府部门、国有企业和私营企业。

服务内容具体包括：

1、半风险转移外包

指的是外包公司与员工签订劳动合同，负责缴纳社会保险或商业保险，处理个人所得税的申报和代扣代缴，以及工资的发放。在发生劳动争议时，虽然外包公司负责应诉，但最终的赔偿或补偿责任由发包单位承担。

2、全风险转移外包

与半风险转移外包类似，但在劳动争议中，外包公司不仅负责应诉，还承担所有的赔偿或补偿责任。

3、岗位外包

外包公司负责招聘员工，签订劳动合同，缴纳社会保险或商业保险，处理个人所得税，发放工资，并在劳动争议中承担应诉和赔偿责任。

二、劳务派遣

劳务外包是一种由劳务派遣单位与劳动者签订长期劳动合同，并根据与用工单位的协议，将劳动者派遣至用工单位工作的形式。

劳务派遣的限制包括只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用派遣劳动者，且派遣劳动者的比例不得超过用工总量的10%。

劳务派遣的优势：合法降低税负和薪酬支出，减少用工和管理成本。

服务对象包括机关事业单位的编外人员、企事业单位的临时性和非核心岗位员工、因工作量突增而临时增加的员工、因员工请假而临时缺员的岗位，以及季节性用工。

服务内容包括：

1、招聘管理

根据用工单位的要求进行招聘，协助处理派遣员工的各项事务。

2、劳动合同

及时与员工签订劳动合同。

3.社保及公积金

按照当地标准为派遣员工缴纳五险一金，并处理保险事故。

4、工资支付

根据用工单位的工资表，通过银行按规定日期发放工资，并通知员工。

5、人事管理

管理人事档案、党团组织关系，以及专业技术人员的职称申报和评定。

6、仲裁及诉讼

提供合规服务，降低劳动争议发生的概率，并在发生争议时由派遣单位应诉。

因此，劳务外包和劳务派遣为企业提供了灵活的人力资源解决方案，帮助企业优化成本结构，降低运营风险，并提高管理效率。这两种模式各有特点，企业可以根据自身的需求和情况选择最合适的服务模式，以实现人力资源管理的最优化。

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