在央企中，和是常见的补充用工形式，不少人疑问，劳务派遣和劳务外包有什么区别。今天我们就一起了解一下。

一、合同主体的区别

在劳务外包中，央企与外包公司签订的是业务合同，而与外包员工个人无关。例如，银行可能将系统开发任务外包给软件公司，由该公司负责开发并交付成果，外包员工通常由外包公司管理，并且可以根据需要进行更换。

相比之下，劳务派遣涉及的是人，派遣合同会明确记录派遣员工将被派往哪个单位以及派遣期限等信息。

二、员工管理权的区别

劳务外包员工的劳动合同是与外包公司签订的，他们的考勤、晋升、降级以及日常管理都由外包公司负责。

劳务派遣员工虽然与派遣公司签订劳动合同，但他们的日常管理实际上是由实际用工单位，即央企　来执行。

三、员工薪资发放单位的区别

劳务外包员工的薪酬福利由外包公司决定并发放，这通常在员工与外包公司签订合同时就已经确定。

劳务派遣员工的薪酬福利则是由央企与员工协商确定，然后央企将资金转入派遣公司账户，由派遣公司代为发放。

四、适用法律的区别

劳务外包员工与央企没有直接的法律关系，他们的权利和义务主要受与外包公司签订的合同约束。

劳务派遣员工则需要遵守《劳动法》，享有加班费、参加工会等权利，他们与央企的关系除了受《劳动法》约束外，还受到派遣合同的规范。

至于央企劳务派遣员工与劳务外包员工哪个更有利，劳务派遣通常被认为更具优势，原因包括：

五、管理与福利的区别

劳务派遣员工受到央企的直接管理，因此更有可能享受央企　的福利，管理体系也更加规范。他们通常加班较少，工作稳定性更高。

劳务外包员工则通常由外包公司管理，这些公司的管理制度和薪资水平可能不如央企，工作稳定性也可能较差。

总结来说，劳务派遣与劳务外包在合同主体、管理权限、薪酬发放以及法律适用性等方面有着本质的区别。在选择用工模式时，央企和其他用人单位应根据自身业务需求、成本控制和人力资源规划来决定采用劳务派遣还是劳务外包。

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