如今，行业已发展得较为成熟，不少第三方机构能够提供优质的人事服务，助力企业分担人事工作并降低相关风险。下面我们来具体看看人事外包服务都包含哪些项目。

1、员工入 / 离职管理

在制造行业、能源行业或者大型厂矿企业中，员工的入职手续是相当繁杂的人事工作。企事业单位若把入职信息采集、入职体检安排、劳动合同签订、岗前教育培训、后勤服务安排、员工背景调查以及职工档案建立等事务外包给第三方，将会显著提升企业效益。

2、社保缴纳办理

这一服务包括社保开户、变更、参保、年检、缴费以及保险享受等相关社保业务的办理。/3、

部分企业人事外包机构能够按照企业的用人需求提供岗位招聘服务。从筛选简历、招聘人员，到入职培训，都可提供相应服务，并对整个流程进行追踪。人事外包服务供应商凭借丰富的行业招聘经验和不断更新的人才库，能够迅速匹配到合适的人才，满足企业的用人需求。

4、劳动风险及纠纷解决

人事外包服务会承担员工入 - 离 - 调 - 转过程中可能产生的劳动风险，例如工伤、调岗、辞退等情况引发的劳动纠纷，并负责解决这些纠纷。

5、政策及法律咨询

提供人力资源劳动关系政策法规方面的咨询服务。

6、用 / 退工手续办理

负责用工、退工、退休等手续的办理，以及员工档案的调入与转出手续。

7、证明资料办理

能够出具各类人事证明等。

企业在选择人事外包服务时，需要注意以下几个方面。

1、选择合适的人事外包服务类型

人事部的工作内容包含职位分析、人员招聘、人才培养、绩效评估、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等众多方面。企业要依据自身需求与人事外包服务公司进行沟通，从而确定外包项目的类型。

2、选择合适的人事外包服务公司

在挑选人事外包服务公司时，要关注其声誉，查看公司的成立时间，核实其相关资质。

3、注意外包过程中的沟通

企业人事外包并非将所有事务都外包出去，而是先确定要外包的功能，再通过了解来选择外包服务机构。之后，要特别注意在整个外包过程中与外包机构保持及时沟通，以防出现问题。

人事外包为企业提供了一种有效的管理方式，通过了解人事外包服务项目以及在选择外包服务时的注意事项，企业能够更好地利用这一模式，减轻人事工作负担，降低风险，集中精力发展核心业务，从而在日益激烈的市场竞争中占据有利地位。

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